Analysevirksomheder må ikke give mænd flere point for at deltage

En kvinde klagede til Ligebehandlingsnævnet, efter hun opdagede, at en analysevirksomhed betalte hendes kæreste dobbelt så mange point som hende for at deltage i forbrugerpaneler. Billede: Arkivfotos.

En kvinde har fået medhold og 2.500 kroner i godtgørelse, efter hun klagede til Ligebehandlingsnævnet over, at hun fik færre point end sin kæreste.

Opdateret 5/1/2018, 13:52.

En kvinde, som havde tilmeldt sig et panel hos en analysevirksomhed, undrede sig over, at hendes kæreste, som var tilmeldt et panel hos samme analysevirksomhed, fik dobbelt så mange point for sin deltagelse, som hun gjorde.

Pointene kunne omveksles til gavekort, og kvinden opfattede pointforskellen som et udtryk for, at analysevirksomheden tillagde kvinders svar lavere værdi end mænds.

Klage gav pote

Efter at have konfronteret virksomheden med problemet på Facebook indsendte kvinden en klage til Ligebehandlingsnævnet, og det gav pote.

Nævnet gav kvinden medhold i, at analysevirksomhedens forskelsbehandling var i strid med ligestillingsloven og tilkendte hende en godtgørelse på 2.500 kroner.

Unge mænd er svære at få i tale

Analysevirksomhedens forsvar for forskelsbehandlingen var, at det er vanskeligt at få unge mænd mellem 18 og 34 til at deltage, og at det er vigtigt at sikre repræsentativitet i undersøgelser af den type, virksomheden foretager.

– […] unge mænd er meget svære at få til at engagere sig i vores undersøgelser […] Grundet efterspørgslen på netop denne målgruppes mening, har vi skabt dette tilbud til dem i håbet om, at de ville få større lyst til at deltage, skrev analysevirksomheden på Facebook i et svar til kvinden.

Over for Ligebehandlingsnævnet henviste analysevirksomheden til en af ligestillingslovens ‘gummiparagraffer’, § 3 a, der tillader kønsdiskrimination, hvis diskriminationen sker for at opnå et »legitimt« mål.

»Uanset § 2 er denne lov ikke til hinder for forskelsbehandling af det ene køn, hvis det er begrundet i et legitimt mål og midlerne til at opfylde dette mål er hensigtsmæssige og nødvendige«, lyder den præcise formulering.

Analysevirksomheden mente, at repræsentativiteten i undersøgelserne udgjorde et sådant hensigtsmæssigt mål, men det mente Ligebehandlingsnævnet altså ikke.

Ordningen fremmer ikke ligestilling

I sin afgørelse lægger Ligebehandlingsnævnet vægt på, at forskelsbehandlingen af analysevirksomhedens deltagere ikke fremmer ligestillingen mellem mænd og kvinder.

– Uanset forbuddet mod forskelsbehandling er loven ikke til hinder for forskelsbehandling af det ene køn, hvis det er begrundet i et legitimt mål, og midlerne til at opfylde dette mål er hensigtsmæssige og nødvendige, skriver Ligebehandlingsnævnet i sin afgørelse.

– Et legitimt mål kan for eksempel være hensyn til privatlivets fred og blufærdigheden, fremme af ligestilling mellem mænd og kvinder eller mænds eller kvinders interesser, foreningsfrihed og tilrettelæggelse af sportsaktiviteter. Enhver begrænsning bør være hensigtsmæssig og nødvendig. For at undgå udhuling af diskriminationsforbuddet fremhæver forarbejderne, at bestemmelsen skal fortolkes snævert, fortsætter nævnet.

– Ud fra de foreliggende oplysninger vurderer nævnet ikke, at ordningen fremmer ligestilling mellem mænd og kvinder eller på anden måde tjener et legitimt formål. Klager får herefter medhold i klagen, afslutter Ligebehandlingsnævnet.

The following two tabs change content below.
Tobias Petersen

Tobias Petersen

38 år, sociolog, tekstforfatter, freelancejournalist og ligestillingsdebattør. Jeg er helhjertet tilhænger af ligeværd, lige muligheder og lige rettigheder og skriver om alt, der har med ligestillingsdebatten at gøre i bredeste forstand. Når jeg ikke diskuterer ligestilling, skriver jeg tekster for andre. Du er velkommen til at besøge mig på Cefas.dk. Klik på C'et under mit billede for at lægge vejen forbi.
Tobias Petersen

Tobias Petersen

38 år, sociolog, tekstforfatter, freelancejournalist og ligestillingsdebattør. Jeg er helhjertet tilhænger af ligeværd, lige muligheder og lige rettigheder og skriver om alt, der har med ligestillingsdebatten at gøre i bredeste forstand. Når jeg ikke diskuterer ligestilling, skriver jeg tekster for andre. Du er velkommen til at besøge mig på Cefas.dk. Klik på C'et under mit billede for at lægge vejen forbi.

2 kommentarer til “Analysevirksomheder må ikke give mænd flere point for at deltage

  • 5. januar 2018 kl. 15:09
    Permalink

    Nu venter jeg bare på at nogen forsmået kvinde skal anmelde et eskort-bureau for at timeprisen er højere når hun bestiller en mandlig partner.

    Eller at en mand gør en anmeldelse om at kvinder ringer gratis til en date-line.

    Svar
  • 12. januar 2018 kl. 03:11
    Permalink

    Hvordan er prisen for mænd ift. kvinder hos forsikringsselskaber?

    Svar

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret. Krævede felter er markeret med *