Skip to content

lørdag, februar 29, 2020

Seneste:

Øremærket barsel til mænd skal gøre arbejdslivet bedre for kvinder
Mandefald viser, hvad vi godt ved, men helst ikke vil tænke på
Folketinget taler mere om piger og kvinder end om drenge og mænd
Hans Bonde: »Gentlisme« kan blive for mænd, hvad feminisme er for kvinder
Nogle af matriarkatets konsekvenser

Reel ligestilling

Nyheder, holdninger og debat om køn og ligestilling

Nyheder
Holdninger
Interview
Sociale medier
Om Reelligestilling.dk
- Presse
- Cookies
Støt Reelligestilling.dk

åbent brev

Ligestillingsnyt

Efter godt halvandet år: Djøf besvarer åbent brev

6. januar 20176. januar 2017 Tobias Petersen Ingen kommentarer åbent brev, DJØF, ligeløn, ligestilling, Mark Jønsson, rapport, spørgsmål, statistikker, tal

Tilbage i maj 2015 skrev Mark Jønsson et åbent brev til Djøf, som blev delt her på siden. I dag kom svaret.

Åbent brev til KVINFO besvaret

24. april 201525. april 2015 Tobias Petersen 2 kommentarer åbent brev, ESPD, Irene Manteufel, Kvinfo, ligestilling

KVINFO har besvaret mit åbne brev. Men de har ikke svaret på mine spørgsmål. Jeg skrev i sidste uge et

Åbent brev til KVINFO

16. april 2015 Tobias Petersen Ingen kommentarer åbent brev, dokumentation, hverdagssexisme, Irene Manteufel, kortlægning, Kvinfo, udbredelse, videnskabelige metoder, vrangbillede

Kære KVINFO Jeg har netop læst jeres artikel i KVINFO’s webmagasin om Everyday Sexism Project Denmark (ESPD) med titlen: ‘1000

Det læser andre i denne uge

Feminist, der mener, at alle hvide mennesker er racister, skal undervise på Københavns Universitet – i racisme
Man skulle jo så nødig støde en kvindelig læser
Pernille Vermund: Feministerne har sejret ad helvede til
12 tegn på, at du er kvindehader
Fem spørgsmål og svar om ligestilling
»Det er altid dejligt med en stor pik«
Mandefald viser, hvad vi godt ved, men helst ikke vil tænke på

Støt Reelligestilling.dk

Det læser andre i denne måned

Mandefald viser, hvad vi godt ved, men helst ikke vil tænke på
Feminist, der mener, at alle hvide mennesker er racister, skal undervise på Københavns Universitet – i racisme
Øremærket barsel til mænd skal gøre arbejdslivet bedre for kvinder
Pernille Vermund: Feministerne har sejret ad helvede til
12 tegn på, at du er kvindehader
»Det er altid dejligt med en stor pik«
Fem spørgsmål og svar om ligestilling

Seneste kommentarer

Tobias Petersen on Mandefald viser, hvad vi godt ved, men helst ikke vil tænke påTak for dit 'pip', Majbritt Du har helt ret. Det, at mange mænd har det svært, betyder ikke, at alle kvinder har det let. Og…
majbritt andersen on Mandefald viser, hvad vi godt ved, men helst ikke vil tænke påJeg følger serien nøje, også selvom jeg er kvinde.. og jeg er 58. Jeg er til gengæld en af dem der kæmper med nogle virkelig…
K.Astvad on »Kvindelige ansøgere kan prioriteres over mandlige ansøgere i tilfælde af lige kvalifikationer mellem to ansøgere«Når køn (kvinde) bliver en kvalifikation i sig selv, vil det sige at mænd i en gruppe af stort set ligekvalificerede ansøgere…
K.Astvad on »Kvindelige ansøgere kan prioriteres over mandlige ansøgere i tilfælde af lige kvalifikationer mellem to ansøgere«Når køn (kvinde) er en kvalifikation i sig selv, vil det være nærliggende at vælge en "næsten" ligekvalificeret kvinde fremfo…
Tobias Petersen on Spreadshirt: Ethical hypocrisy and the commercialisation of misandryHi If by quote you mean quote, then go right ahead! If by quote you mean copy whole articles and use them elsewhere, then obv…

Seneste nyheder

Ligestillingsnyt

Øremærket barsel til mænd skal gøre arbejdslivet bedre for kvinder

10. februar 202010. februar 2020 Tobias Petersen 0

»Politisk interesse« vejede tungere end medlemmernes interesse, da øremærket barsel til mænd blev del af ny overenskomst i industrien.

Ligestillingsnyt

Folketinget taler mere om piger og kvinder end om drenge og mænd

12. januar 202012. januar 2020 Tobias Petersen 0

Ligestillingsnyt

Hans Bonde: »Gentlisme« kan blive for mænd, hvad feminisme er for kvinder

5. januar 20205. januar 2020 Tobias Petersen 0

Ligestillingsnyt

»Kvindelige ansøgere kan prioriteres over mandlige ansøgere i tilfælde af lige kvalifikationer mellem to ansøgere«

16. december 201917. december 2019 Tobias Petersen 2

Ligestillingsnyt

Rød finanslov styrker KVINFO, tilgodeser kvinder og overser mænd

3. december 20193. december 2019 Tobias Petersen 0

Seneste holdninger og perspektiver

Mandefald viser, hvad vi godt ved, men helst ikke vil tænke på

29. januar 202031. januar 2020 Tobias Petersen 2

Mænd bliver til overs som aldrig før. Ny dokumentarserie på DR sætter fokus på problemet.

Kommentar Læserbrev

Nogle af matriarkatets konsekvenser

22. december 201922. december 2019 Kenneth Astvad 0

Rapport, der ikke måler ligestilling, fremstilles på tværs af medier som rapport, der måler ligestilling

19. december 201919. december 2019 Tobias Petersen 0

Forskere overser centrale spørgsmål i debatten om solomødre

16. juni 201916. juni 2019 Tobias Petersen 0

Feminismekritikken har fået sit eget parti

11. juni 201911. juni 2019 Tobias Petersen 0

Udvalgte indlæg

Kommentar Udvalgt

Balladen om Sarah og ‘Tommy’

26. december 20159. september 2016 Tobias Petersen 7

Konflikten mellem ‘En feminists bekendelser’ og ‘Tommy Thailand – en sømands bekendelser’. Hvad skete der, hvorfor skete det, og hvad kommer der til at ske nu?

En heteroseksuel, hvid mands bekendelser

8. juni 201516. oktober 2017 Tobias Petersen 13

Jeg er Mr. 99%

18. april 201527. august 2017 Tobias Petersen 2

Er danskerne endt i en pøl af kvindehad?

13. februar 201529. februar 2016 Tobias Petersen 0

Karrierekvinder i løbetid

24. december 201416. januar 2016 Tobias Petersen 2

Copyright © 2020 Reel ligestilling. Alle rettigheder forbeholdes.
Tema: ColorMag af ThemeGrill. Drevet af WordPress.

Reelligestilling.dk bruger egne cookies samt cookies fra tredjepart til statistik og til at forbedre brugeroplevelsen. Tredjepart kan anvende cookies til målrettet markedsføring. Ved at klikke Acceptér eller ved at fortsætte med at bruge siden, giver du dit samtykke. Læs mere om cookies Acceptér Afvis

Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.

Necessary Always Enabled

Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.

Non-necessary

Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.