Der er langt mellem mændene på A4’s nye talentliste, ‘Talent for mennesker’.
Sara, Esra, Louise, Susanne, Natassia, Mirja, Trine, Maria.
Sådan lyder navnene på nogle af de i alt 51 talenter, mediet A4 har samlet på sin nye talentliste, ‘Talent for mennesker’. En liste, A4 har skabt for at “hylde velfærdssamfundets unge talenter”.
Navne som Jonas, Rauf og Alexander figurerer også på listen, men dem er der betydeligt længere imellem. Af de 51 talenter er 44 kvinder, mens blot syv er mænd. Omregnet svarer det til, at 86 procent af talenterne på listen er kvinder, og 14 procent er mænd.
Fængsels- og politibetjente
For at komme i betragtning til listen skal man være “36 år eller yngre og være ansat i et velfærdsfag. Det kan være som fængsels- eller politibetjent, socialrådgiver, pædagog, lærer, sygeplejerske, sosu, i administration eller andre velfærdsrettede fag,” skriver A4.
Den skæve kønsfordeling kan således delvis forklares med, at der generelt er flere kvinder end mænd i de såkaldte velfærdsfag. Men da listen inkluderer stillinger som fængsels- og politibetjent, hvor mænd er i flertal, ville det have været muligt at finde mere end syv mænd til en liste på 51 personer.
Det er første år
Ifølge A4’s redaktionschef, Andreas Antoni Lund, skyldes den skæve kønsfordeling, at listen er helt ny. Han lægger samtidig op til, at der næste år vil være flere mænd på listen.
Hvad er årsagen til, at A4 præsenterer så kønsskæv en talentliste?
– Det er første år, vi laver talentlisten ‘Talent for mennesker’. Vi vil bestræbe os på en bedre kønsbalance i de kommende år, siger Andreas Antoni Lund.