Skip to content

onsdag, januar 20, 2021

Seneste:

Kvinde skaber kønsneutrale spillekort i protest mod manglende ligestilling: Ikke rimeligt, at kongen er mere værd end dronningen
Nicehair-direktør bør give sine mandlige ansatte gratis frokost, hvis han vil øge ligestillingen
TV 2 skuffer alle
Hvad er det, MeToo-bevægelsen forlanger af denne verdens Jes Dorph’er?
Kønsforsker advarer: John Dillermand understøtter det patriarkalske samfund

Reel ligestilling

Nyheder, holdninger og debat om køn og ligestilling

Nyheder
Holdninger
Interview
Sociale medier
Om Reelligestilling.dk
- Presse
- Cookies
Støt Reelligestilling.dk

DJØF

Ligestillingsnyt

DJØF vil ikke svare på kritiske spørgsmål om støtte til etablerede kvindelige debattører

1. februar 20181. februar 2018 Tobias Petersen Ingen kommentarer DJØF, kvindelige debattører, Kvindernes Internationale Kampdag, Mændenes Internationale Kampdag, Minority Talks, penge, støtte

Et mangelfuldt svar fra en student er fagforeningen DJØF’s eneste respons på fem spørgsmål om DJØF’s støtte til kvindearrangement 8. marts.

Ligestillingsnyt

Efter godt halvandet år: Djøf besvarer åbent brev

6. januar 20176. januar 2017 Tobias Petersen Ingen kommentarer åbent brev, DJØF, ligeløn, ligestilling, Mark Jønsson, rapport, spørgsmål, statistikker, tal

Tilbage i maj 2015 skrev Mark Jønsson et åbent brev til Djøf, som blev delt her på siden. I dag kom svaret.

Åbent brev til DJØF

14. maj 20156. januar 2017 Mark Jønsson 1 kommentar DJØF, fagforening, ligeløn, ligestilling

Mark Jønsson stiller seks spørgsmål til fagforeningen DJØF om foreningens ligestillingspolitiske arbejde i dette åbne brev.

Kan man lægge to og to sammen hos DJØF?

4. marts 2015 Tobias Petersen Ingen kommentarer DJØF, HR, Kvinder i ledelse, kvinders lederchancer, ledelse

Er 15% mandlige pædagoger et udtryk for “mænds jobchancer” i børnehaverne? Nej? Er 30% kvindelige ledere så udtryk for “kvinders lederchancer”

DJØF svigter sine mandlige medlemmer

12. februar 201513. februar 2015 Tobias Petersen Ingen kommentarer arbejdsmarked, DJØF, kønsdiskrimination, kvinder, ledelse, Lisa Herold Ferbing, lov om kvinder i ledelse, mænd, rekruttering

DJØF vil have flere kvinder ansat i lederstillinger og opfordrer regeringen til handling på området. Fagforeningen for jurister, økonomer og

Det læser andre i denne uge

Støt Reelligestilling.dk

Det læser andre denne måned

Seneste kommentarer

Jan on Nicehair-direktør bør give sine mandlige ansatte gratis frokost, hvis han vil øge ligestillingenTina, du forholder dig jo ikke til problematikken Hvis kvinder skal ha dækket omkostninger der alene berører kvi der, skal mæ…
Tina Pedersen on Nicehair-direktør bør give sine mandlige ansatte gratis frokost, hvis han vil øge ligestillingenJeg syntes det er en fantastisk ide. Jeg ville dog ikke selv kunne gøre brug af det men desværre smadre typer som dig når fol…
Tobias Petersen on Nicehair-direktør bør give sine mandlige ansatte gratis frokost, hvis han vil øge ligestillingenJeg forholder mig til, at det gennemsnitligt er billigere at være kvinde end at være mand, også når kvinders højere udgifter…
Tina Pedersen on Nicehair-direktør bør give sine mandlige ansatte gratis frokost, hvis han vil øge ligestillingenHvad med de kvinder som ikke bruger bind, tamponer osv. skal de så også have gratis frokost? Tager din artikel ikke kun udgan…
Tobias Petersen on Mænd mere positive over for coronavaccine end kvinderDet er interessant og kompliceret på én gang. Kigger på man kønsfordelingen på plejehjemmene, finder man, at 1/3 er mænd og 2…

Seneste nyheder

Ligestillingsnyt

Kvinde skaber kønsneutrale spillekort i protest mod manglende ligestilling: Ikke rimeligt, at kongen er mere værd end dronningen

20. januar 202120. januar 2021 Tobias Petersen 0

»Selv små, subtile uligheder som disse spiller en stor rolle«, siger den 23-årige hollænder.

Ligestillingsnyt

Kønsforsker advarer: John Dillermand understøtter det patriarkalske samfund

7. januar 20217. januar 2021 Tobias Petersen 0

Ligestillingsnyt

Anders Morgenthaler ønsker kvoter: Der skal være helt lige repræsentation af mænd og kvinder i alle tekster i skolen

5. januar 20215. januar 2021 Tobias Petersen 1

Ligestillingsnyt

Forskellen i drenge og pigers karakterer stiger

30. december 202030. december 2020 Tobias Petersen 0

Ligestillingsnyt

Mænd mere positive over for coronavaccine end kvinder

28. december 202028. december 2020 Tobias Petersen 3

Seneste holdninger og perspektiver

Nicehair-direktør bør give sine mandlige ansatte gratis frokost, hvis han vil øge ligestillingen

16. januar 202116. januar 2021 Tobias Petersen 4

Det er billigere at være kvinde end at være mand. Nicehair.dk øger uligheden med gratis bind og tamponer til kvindelige ansatte.

TV 2 skuffer alle

14. januar 202114. januar 2021 Tobias Petersen 0

Hvad er det, MeToo-bevægelsen forlanger af denne verdens Jes Dorph’er?

12. januar 202112. januar 2021 Tobias Petersen 0

Nu starter MeToo-debatten

6. januar 20216. januar 2021 Tobias Petersen 1

Blæstline

2. januar 20212. januar 2021 Tobias Petersen 1

Udvalgte indlæg

Kommentar Udvalgt

Balladen om Sarah og ‘Tommy’

26. december 20159. september 2016 Tobias Petersen 7

Konflikten mellem ‘En feminists bekendelser’ og ‘Tommy Thailand – en sømands bekendelser’. Hvad skete der, hvorfor skete det, og hvad kommer der til at ske nu?

En heteroseksuel, hvid mands bekendelser

8. juni 20154. juni 2020 Tobias Petersen 13

Jeg er Mr. 99%

18. april 201527. august 2017 Tobias Petersen 2

Er danskerne endt i en pøl af kvindehad?

13. februar 201529. februar 2016 Tobias Petersen 0

Karrierekvinder i løbetid

24. december 201416. januar 2016 Tobias Petersen 2

Copyright © 2021 Reel ligestilling. Alle rettigheder forbeholdes.
Tema: ColorMag af ThemeGrill. Drevet af WordPress.

Reelligestilling.dk bruger egne cookies samt cookies fra tredjepart til statistik og til at forbedre brugeroplevelsen. Tredjepart kan anvende cookies til målrettet markedsføring. Ved at klikke Acceptér eller ved at fortsætte med at bruge siden, giver du dit samtykke. Læs mere om cookies Acceptér Afvis

Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.

Nødvendige

Altid slået til

Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.

Ikke nødvendige

Ikke nødvendige

Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.